在企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略中,人才培養(yǎng)既是基礎(chǔ)也是核心競爭力。我公司始終秉持‘以人為本,持續(xù)發(fā)展’的理念,深信員工的全面發(fā)展是推動企業(yè)前行的關(guān)鍵動力。公司從培訓提升、交流鍛煉、晉升發(fā)展三方面著手進行改革,構(gòu)建了選人、用人、育人、留人的全方位人才培養(yǎng)體系,持續(xù)提高員工綜合素質(zhì),助力公司不斷發(fā)展。
多元化培訓體系
★? 青年人才起航計劃
針對新員工,提供全方位培訓,包括公司戰(zhàn)略、內(nèi)部制度和主營業(yè)務(wù)等,通過現(xiàn)場觀摩和思維導圖學習,幫助新員工快速融入公司。
★??專業(yè)人才續(xù)航計劃
針對專業(yè)人才,集團開設(shè)國際貿(mào)易專題培訓班。通過商務(wù)英語、貿(mào)易實務(wù)等專業(yè)知識的學習,結(jié)合標桿企業(yè)的交流經(jīng)驗,不斷提升員工的專業(yè)技能和市場敏銳度,助其緊跟行業(yè)前沿動態(tài)與先進理念。
★??管理人才領(lǐng)航計劃
對于管理人才的培養(yǎng),公司專注于建立高效的內(nèi)訓師團隊。通過賽前動員、主營業(yè)務(wù)應(yīng)知應(yīng)會、貿(mào)易業(yè)務(wù)應(yīng)知應(yīng)會、模擬演練比武等環(huán)節(jié),不斷提升內(nèi)訓師的專業(yè)水平和授課能力。
“上掛下派”輪崗鍛煉機制
集團公司推動員工在上級單位、集團本部與二級單位以及二級單位之間進行掛職鍛煉,鼓勵員工相互交流學習,在人員晉升時優(yōu)先考慮具有掛職經(jīng)驗的員工。
后備干部計劃
圍繞集團公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,秉持‘德才兼?zhèn)洌缘聻橄取倪x拔理念,從全集團范圍內(nèi)甄選杰出干部。通過系統(tǒng)的培訓學習、實踐鍛煉等多種培養(yǎng)方式,建立具備領(lǐng)導潛力的后備干部人才庫,為二級單位領(lǐng)導班子和集團本部中層崗位提供堅實的人才儲備。